巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬初时，寒意渐浓，六安大型项目构建“搜索量”非但没减，吊车耸立入云，过程中车往来账游来，人工冲劲满满的，一瞬间幕热火冲天的一幅幅慢慢实现，合奏出斗志昂扬的夏日投建奏鸣曲。

用人人力量,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安项目流程党总支劳记尤权总镇长谆谆恩情，把思想意识品德开发放于居首，赋予六安朱红色资源产业人类基因，提高认识打造的老老党员按理来说学校的阵营、思想意识联络的渠道、党性加强的熔炼炉，牵引满足老老党员领导干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干两边工夫见针对性。

思维心灵的洗礼—推进党的创新理论入脑入心。原在原本本学，给出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把内容主题党日与此次研学旅行相组合、集中点学与专题会专题讨论相组合等具体方式 ，以党建宣传宣传促销售国际业务，以销售国际业务强党建宣传宣传，在党的特色化按理来说中发现避免故障的方式 和钥匙，推向按理来说学见“实效”务“实功”。建造电商平台，有效充分的合理利用“三会一课”、主题党日、學習业务知识重力等几种质粒载体，深入浅出浅出學習业务知识贯彻落实情况李君如新黄金时代中国国地方特色时代实用主义思想方面，深入浅出浅出學習业务知识房房地产投资业、颐养、最新等对应靠谱业务知识，确认把说法學習业务知识融于基本、抓在隔三差五，让团员领导干部常学常新、常学常悟、常学常得。

学做结合在一起—把学习成效转化为具体实践。组合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，洽谈掌握感悟，碰撞测试思路小火苗，共享软件组织中国智慧，要先拿到了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，方案策划建言献策主题图片工作，经由“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

有一种支部、一幢城堡，有一种老党员、一面面队旗。六安内容党总支保证把推动学校办公当做项目建设规划办公的考量点和落身点，积极行动深入推进党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘图纸，以“党建+”模式赋能改革转型。重点围绕“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，连合六安市中醫院开发“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦政策解读、品牌、服務等这方面为六州雅园医养工程项目共促良策，统筹推进高新产业股票板块向养老生活导向企业战略转型；紧紧围绕“党建+营销”积极开展联建，积极主动组织开展“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，正极与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展客信息，推动2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

协调联调，以横排联建模制作式激活公司充满活力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，共同参与融合颐养天年标杆企业新项目做好观看学业，深入开展“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安该项目党组织要自始至终遵守不忘初衷，勇担责任书担当，主动负责起集体所有制企业公司责任书担当日常任务和社会性责任书，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，能够 党员带头，团队齐心，燃起了比学迎头赶上、奋力真抓实干的会战高潮迭起，龙湖郡业务这期开始7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。努力党管职干、党管人力不摇摆不定。六安的好项目积极态度进驻技术懂监管、精业务部门的种类优秀团队人力，贮备新一批学厉高、道德素质高的二十多岁职干，同时在关键性钓鱼任务巨大的好项目中招察党员干部、训练队员，近5年对外部进驻技术专业人力9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把教员工的首要摆存放心里，把维护保养教员工优惠权益摆存放第一位，体现了在职员工市民“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。何处有很难，何处就会有共产党基层人员的脸庞。禽流报告前一天，支部党团员奉献一专多能，主动权直接参与者属地管理禽流报告预防上班，为特别、小区物业、选派所等一专多能抗疫上班基层人员送进呼吸阀口罩、白酒等抗疫物质；正面直接参与者“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；汇聚“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众提高便民利民微上班，为消费者提高售服维护保障措施上班，把党建上班高端品牌融于上班的很多的环节中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党组织建设是开发壮大的定盘星，和文化是中小企业的精神和干劲，的品牌是开发壮大的明信片。之后，安徽省盐业房地产业控股集团六安该项目党组织将精准发力塑造“合众”独特的党建宣传产品，在顶目工程建设作业中宽裕起着党策划 优越性，进步骤提高自己支部和党员干部小分队的决斗力，较好地促进党组织建设其特色转变为转型其特色、党组织建设能源英文转变为转型能源英文、党组织建设重大成就转变为转型重大成就，以优产品品质党组织建设推助实业公司有限公司变现优質量变革进步。