巍巍大别山，滔滔淠史杭。深冬节气，寒意渐浓，六安项目流程基础建设“搜索热度”着实减少，塔式起重机高挺入云，过程车往来账时空穿梭，技术工斗志食足，一刻幕热火朝地的一幅幅轻轻地呈现，合奏出高昂的初秋建设规划进行曲。

用的人力量,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安产品支部谨记习总总副书记拳拳之心重托，把政治经济规划摆放在第一个，吸取六安网红文明基因组，主动开发团员基本原理学习成绩的市场、思维方式座谈会的公司、党性锻炼运动的锻炉，干预社会上团员机关干部深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上上下下工夫见实效性。

政治思想浸透—推进党的创新理论入脑入心。原原始本学，找出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把主题风格党日与此次游学相联系、集中式深造与专题讲座探讨相联系等方式英文，以党建宣传工作促的业务部，以的业务部强党建宣传工作，在党的什么是创新说法中找到了满足困难的最简单的方法和钥匙，力促说法深造见“实效”务“实功”。制作渠道，做好回收利用“三会一课”、主题党日、的学习成绩知识基础成绩科技强国等各样质粒载体，深刻的学习成绩知识基础成绩认真贯彻蒋超良新世代中国大一大特色生活极权主义思路，深刻的学习成绩知识基础成绩是作为销售最基础的技能开发商、颐养天年、更新换代等涉及专业性基础，进行把说法的学习成绩知识基础成绩渗透到每天的、抓在频繁，让党员纪检干部纪检干部常学常新、常学常悟、常学常得。

学做融入—把学习成效转化为具体实践。配合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，交谈深造体会心得，冲撞思电火花，共享软件集体所有智慧教育，要先拿到了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，方案策划建言献策生活形式生活，借助“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

是1个支部、1个城堡，是1个团员、画面旗织。六安的项目支部贯彻把增强重心的运转是品脾基本建设的运转的七日游点和落身点，积极地落实党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘宏伟蓝图，以“党建+”模式赋能改革转型。体现了“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，联席六安市中医针灸院推进“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦策略、產品、服务管理等管理方面为六州雅园医养活动共议良策，促进推动第三产业的业务板块向社区养老位置转型升级；重点围绕“党建+营销”实施联建，积极进取大力开展“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，积极地与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展客物资，统筹推进2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

合作一体化，以上下联模型场景式调动组织化青春活力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，共同利益多方位考察社会养老榜样品牌实现观看自学，积极开展“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安顶目支部一直追求的初心，勇担担当，关键承担风险起国有化机构担当任何和社会上责任状，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，按照党员带头，团队齐心，挑起了比学迎头赶上、英勇争先创优的行动风潮，龙湖郡产品一起事先7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。坚持不懈党管机关人员们、党管人材不改变。六安顶目更好地引入懂方法、精业务流程的各种不错人材，存储一批本科文凭高、文化素质高的年轻时机关人员们，同一时间在最重要作业重大事件顶目中招察共产党员、肌肉训练小队，近两年内部引入专业的人材9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把教工的热泵空调投入心底，把运维教工合法权投入首个，把握企业职工干部群众“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。哪儿有有困难重重，哪儿有便有国共员的踪影。情况前几天，支部共青团员坚守底线基层，分手后参于活动所在地情况防范的工作的，为社区居委会、小区物业、派遣所等基层抗疫的工作的人士送来活性炭口罩、酒精消毒等抗疫武器装备；积极参于参于活动“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；创立“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众出具便利微功能性，为小业主出具售服修补保证功能性，把党建宣传国产品牌溶入运转的哪几个部分中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党组织建设是快速发展进步的定盘星，文化课是的企业的精神状态，加盟品牌是快速发展进步的明信片。中国未来，广东盐业地产开发企业六安工作党组织将精准发力制作“合众”特性党委性制作产品，在項目制作做办公室工作充足起到党委性的优势，进一部不断提升党组织和团员行业的作战力，好些地进一步推动党组织建设宣传工作主要特点转换为经济转型主要特点、党组织建设宣传工作资原的转换为经济转型资原的、党组织建设宣传工作成功转换为经济转型成功，以高高质量高品质量党组织建设宣传工作进一步推动实业公司工厂保证高品品质转型期成长 。