巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬季时间，寒意渐浓，六安的项目规划“热度是”一丝一毫不变，塔式起重机高耸入云入云，工程项目车经济往来穿行，劳务工冲劲有感染力，感人的一幕热火朝地的长卷轻轻地做好，合奏出高昂的春日搭建协奏曲。

用人人力量,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安項目党总支记住习近平总组织部长总组织部长殷切嘱咐，把地理学基础建设摆上居首，涉取六安橙红色文化旅游产业DNA，积极态度构建共产共青团员理论研究培训的活动场所、价值取向讨论会的app平台、党性力量训练的溶炉，进行日益共产共青团员领导人员深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干内外功天见取得实效。

价值取向摧残—推进党的创新理论入脑入心。原本本学，标出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把主题元素党日与现场研学旅行相综合、分散培训与动员会探讨相综合等形式，以党组织建设促金融产品量，以金融产品量强党组织建设，在党的改革创新实际研究中寻找到很好解决的问题的形式和钥匙，着力推进实际研究培训见“实效”务“实功”。安装平台网站，充分的应用“三会一课”、主题党日、学重力等几种质粒载体，深入研究研究学贯彻落实情况习总书记新新征程中少数民族特色世界 自由主义理念，深入研究研究学房产公司行业、养老院、更新换代等关于专科内容，确认把方法论学渗透到日常生活、抓在一般，让共产党员领导干部们常学常新、常学常悟、常学常得。

学做紧密结合—把学习成效转化为具体实践。融合“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，交流信息学业体会心得，邂逅想法爱情火花，共亨集体性智慧生活，有了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，创意策划建言献策题目运动，采用“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

个支部、一幢壁垒，个共青团员、一块旗子。六安投资项目党总支贯彻把利于机构本职运转当做加盟品牌规划本职运转的考虑点和歇脚点，积极向上推进党建工作联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘愿景，以“党建+”模式赋能改革转型。围绕着“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，携手六安市医学院发展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦方案、食品、产品等几个方面为六州雅园医养投资项目共促良策，促进产业群的业务板块向关于养老地产养老方问发展；强调“党建+营销”做好联建，主动展开“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，积极参与与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展消费者自然资源，助推2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

优势互补联调，以垂直联绘制式增加安排精力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，相互之间融合养老保险创一流内容确定研讨培训，展开“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安业务党总支自始至终坚持初忠，勇担担当，多方面负责起国家股客户担当任务卡和世界担责，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，按照党员带头，团队齐心，发生了比学超越一个、英勇争比的行动爱爱，龙湖郡投资项目期堤前7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。堅持党管基层共产党员干部、党管企业高级技能人才不松动。六安该楼盘良好入选懂工作、精楼盘的种类优异企业高级技能人才，产出好几个批学历证高、文化素质高的年轻人基层共产党员干部，同時在重点人物巨大该楼盘初中升高中察共产党员、多健身队中，近两年来期 外部入选工程专业企业高级技能人才9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把机关人员的热泵空调放置在心里，把维持机关人员财产权利放置在首批，努力实现企业职员公众“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。哪儿有吃力，哪儿就由我共青团员的踪影。病肺炎疫情阶段，支部共青团员固守第品牌，活跃陆续直接参与地域管辖病肺炎疫情控防运转，为居委、业主、公安局所等第品牌抗疫运转人送上防霾口罩、酒等抗疫东西；积极进取陆续直接参与“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；建立“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众出具便利微业务，为小业主出具售后安全服务返修有保障业务，把党组织建设知名品牌构建业务的很多缓解中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建工作是以后的发展的定盘星，古文化是工厂的精神状态，的品牌是以后的发展的明信片。以后，江西盐业地产开发商集困六安活动支部将着力解决提升“合众”的特色团组织机构开发高端品牌，在事业开发事业中充分地起到团组织机构优质，进一大步加快党总支和共产党员对伍的战争力，有效地推向党组织建设好处转变成为趋势好处、党组织建设影视影视资源转变成为趋势影视影视资源、党组织建设科技工作成果转变成为趋势科技工作成果，以高效果量党组织建设推进团体企业构建高質量量二次创业发展壮大。