巍巍大别山，滔滔淠史杭。冬季时令，寒意渐浓，六安项目流程搭建“转化率”分毫猛增，吊车高挺入云，过程中车经济往来穿行，民工拼劲十足便利店，一个场景幕热火冲天的一幅幅轻轻地生成，合奏出高昂的冬天建筑协奏曲。

用世人之心,则无不胜也。安徽盐业地产集团六安项目党支部始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，立足六安红色土壤，结合地产行业特点，坚持融入中心工作抓党建，积极推进“合众”特色党建品牌建设，探索出以“一条主线、二维联建、四项工程”为核心的124工作法，找到一条党建与生产经营深度融合、以高质量党建品牌建设保障企业高质量发展的创新之路。

六安好项目党组织谨记辛鸣总组织部长谆谆叮嘱，把魅力值和设计罢放前列，吸取教训六安色古文化人类基因，主动性打造出团员干部们的理论学校的阵地战、思想观念交流沟通的软件、党性锻炼身体的熔炼炉，优化大多团员干部们干部们深学细悟，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干下隔山打牛见取得实效。

思考的洗礼—推进党的创新理论入脑入心。原本来面目本学，举出10个专题认真开展理论学习，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。突出重点学，将习近平总书记系列重要讲话和指示批示等列为理论学习重要内容。以上率下学，以“关键少数”带头，先学一步、深学一层，带动党员干部层层跟进学，形成浓厚学习氛围。

学深悟透—创新载体推动学习融入日常。创新形式，把主体党日与做到研学旅行相联系、集结练习与专题会专题会相联系等的方式，以党建工作宣传促服务，以服务强党建工作宣传，在党的的创新策略中遇到克服问题的办法和钥匙，促进推动策略练习见“实效”务“实功”。建设品台，彻底的根据“三会一课”、主题党日、學習强国梦等各样媒介，更加深入细致學習推进黄坤明新时间国家特色文化社会发展自由主义思维，更加深入细致學習宠物美容行业开发商、社会养老、刷新等相关联技术相关知识，采用把认识论學習渗透规章制度、抓在长期，让老党员团干部常学常新、常学常悟、常学常得。

学做融入—把学习成效转化为具体实践。联系“双树双建”组织党员与党外知识分子开展集中学习教育、党史著作精读学习等活动，交流活动学会技巧，邂逅思维力火星子，共享设备团队智慧网，作为了“1+1＞2”的学习效果。在联学基础上，聚焦企业发展，按照不求形式而求内容、不求表象而求实质的原则，设计建言献策风格活跃，经过“小切口”做好“大文章”，推动党员群众以主人翁的姿态投身于公司高质量发展的实践中来。

某个支部、一座什么城堡，某个团员、一边旗子。六安的项目党组织坚持学习把驱动核心事情身为加盟品牌制作事情的七日游点和歇息点，积极态度实施党组织建设联建，以“联建”模式推动党建工作与业务工作深度融合。

共绘宏图，以“党建+”模式赋能改革转型。紧扣“党建+养老”，邀请省民政厅、六安市有关部门及头部设计院等单位开展共建，结合六安市中医妇科院组织开展“党建共建促提升 健康养老送服务”主题活动，聚焦策略、软件、的服务等多方面为六州雅园医养工程项目同心同德良策，推进产业发展题材股向养老院走向变革；环绕着“党建+营销”做联建，积极行动深入开展“人人都是销售员”“走进迎驾”“助力教育”等党建共建活动，乐观与学校、银行、企业等单位开展联建共建，扩大宣传覆盖面、拓展客产品，促进2022年回款指标超额完成，完成集团公司下达目标任务的112%，全年回款在系统内排名第一、六安市排名第三。

合作联动机制，以横排联绘制式激励组建魅力。充分发挥不同党支部优势特色，通过以结对联建，不断巩固和发展各自特色做法，拓宽活动的内容和范围，共同激发基层党支部活力，创新活动载体，以联建促业务提升、促党建提升。积极与机关党支部开展共建，召开地产集团工程现场观摩交流会，一致企业考察养老生活典范新项目采取观摩教学學習，组织开展“结对共建促经营、携手同心共提升”的党建共建活动，进一步促进党建、业务及管理技能全面提升，形成了党建层面共建共赢、业务层面互助互补的新局面。

以“合众”党建品牌为抓手，六安楼盘党组织仍然追求初忠，勇担神圣职责，乐观承受起国家品牌神圣职责目标任务和社会化担责，用“红色引擎”助推集团公司事业高质量发展。

“红色引擎”工程，在坚定信仰中彰显忠诚底色。哪里最吃紧，哪里就要有共产党员的担当。以抢进度、抓质量、保安全为目标，上下联动，成立了党员突击队和党员先锋队，使用党员带头，团队齐心，推向了比学领先、奋力真抓实干的行动高潮时，龙湖郡该项目期提起7个月实现交房任务，六州雅园项目从总包单位进场到获得预售许可证用时不到一个月，刷新省属房企建设新速度，在推动集团公司高质量转型发展中体现了六安担当、展现了六安作为。

“人才培育”工程，在推动发展中聚人聚心聚力。贯彻党管年轻时候村干部、党管金融企业人才库不不可动摇。六安内容及时引入懂处理、精服务的几大类忧秀金融企业人才库，存量好几个批文化程度高、能力高的年轻时候年轻时候村干部，的同时在必要成就大的内容中高考察党团员、加强团队，近3年第三方引入专业性金融企业人才库9名，管理人才4名，为集团公司输送4名中层及以上管理人才。创新培养方式，在工程建设、营销去化等重点任务中，安排有丰富工作经验的党员干部和非党员、年轻干部结对帮带，促进党员干部互学互促、互帮互助，为公司打造一支具备多业务视角、专业与管理能力突出的生力军。2020年以来，13名业务骨干发展为党员，7名党员成长为业务骨干，党员占全体职工比例的53%。

“职工暖心”工程，在攻坚克难中展现党员风采。六安项目始终把工作人员的冷热加在心尖，把运营工作人员功能加在第一份，环绕营业员顾客“急难愁盼”问题，走访调研了解职工所思所想、所愿所盼，定期召开职工座谈会，建立问题台账，列出实事清单，为职工解决吃住、购置健身器材和图书，为新员工梳理入职指南，开展毅行、亲子活动、妇女节摘草莓等丰富多彩的文娱活动，倾心打造温馨和谐的职工之家，以家的暖意激发员工干事创业的热情，提升员工的归属感、荣誉感和幸福感。

“志愿服务”工程，在为民服务中扛起国企担当。哪有有麻烦，哪有都是共产党团员员的笑容。禽流前三天，支部党团员坚守岗位优质，分手后参加所在地禽流应急管理做业务，为街道办事处、物业保安、选派所等优质抗疫做业务人士带去面膜、酒水等抗疫工程物资；及时参加“慈善一日捐”活动，主动参与扶贫帮困活动，通过购买、助销山区群众农产品等形式，助力六安市乡村振兴事业；构建“帮邻”服务队，为所开发小区特殊群众提拱便利微服务的保证，为客户提拱售后维护服务的维护保证服务的保证，把党组织建设国产品牌日常化事情的个个部门中，“合众”人之力，真真切切解决群众“急难愁盼”。

 党建宣传是趋势的定盘星，文化艺术是厂家的魄力，品牌标志是趋势的明信片。以后，山东盐业地产开发国际公司六安产品党总支将切实建设“合众”上海特色党建宣传知名品牌，在活动制作岗位中充分的发挥出党进行特色，进每一步升级党总支和共青团员团队的对战力，更好的地推动了党组织建设工作竞争成本优势生成为快速成长进步竞争成本优势、党组织建设工作成本生成为快速成长进步成本、党组织建设工作成效生成为快速成长进步成效，以优产品党组织建设工作引领集团简介新公司完成优产品改革创新发展方向。